先日、大きな段ボールいっぱいのマスクが届きました。

近隣のキリスト教会牧師の方からです。以前、中国の方が困っている時にマスクをお送りしたそうですが、今回はそのお返しにいただいたマスクとのこと。

その方がキングス・ガーデン東京のことを思い出してくださり、私たちのところにも分けて送ってくださいました。感謝。

キングス・ガーデン東京の各施設で感謝しつつ、使わせていただきます。

その他にも、職員のみんなへ、と貴重なマスクが送られてきました。元入居者のご家族の方から。

先日は段ボールいっぱいの「みかん」を送ってくださった方もいらっしゃいました。

本当にうれしく、心強く思います。

新型コロナウイルスの感染が近くの病院やお店などでもあり、いよいよ近づいてきている緊張感が日々増していますが、何としてもご高齢のご利用者と職員を守っていきたいと思います。

皆さんのお祈りと励ましが何よりの力になります。引き続きご支援お願いします。

少し最近の様子をお伝えします。

特養の面会は制限させていただいていますが、少しでも様子を知りたい、顔を見たいというご家族も多くいらっしゃりできる限りの工夫をしています。

先日は3階の窓から職員付き添いのご利用者と、1階外のご家族が顔を会わせ、手を振りつつ、声を掛け合い、互いの安否を確認していらっしゃいました。

1階の相談コーナーには、近隣の福祉用具の業者の方が寄贈してくださった手作り品の透明ボードが設置されています。

中庭エデンではチューリップや藤の花が咲き始めています。

この状況が早く収まって、皆さんと気兼ねなくお会いし、気軽においでいただける日が早く来ることを待ち望んでいます。

2020年4月22日　練馬キングス・ガーデン施設長（中島）

練馬の丘KGのフェイスブックより転載

2月6日
みなさんと、節分を楽しみました。
鬼を退治するために、職員が相撲を取っている間、みなさんは豆を投げて応援！

とっても盛り上がりました^^

2020年2月　練馬の丘キングス・ガーデン

練馬の丘キングス・ガーデンのフェイスブックから、今さら感いっぱいの季節外れで恐縮ですが、、、

明けましておめでとうございます！
本年もよろしくお願い致します。
練馬の丘に、獅子舞が遊びに来てくれました。
獅子舞の様子と、美味しいお汁粉と甘酒に、みなさんもたくさんの笑顔を見せて下さいました😁

2020年1月　練馬の丘キングス・ガーデン

今年度から始まった監督職研修。

主任15名を対象に、年2回、4年がかりで計8回予定、その2回目が先日、1月29日（水）15：30-17：30、練馬の丘キングス・ガーデンを会場に開催いたしました。

今回のテーマは「福祉サービスの基本理念と倫理」。

グループディスカッションを中心に、事前課題を共有しつつ、活気ある2時間の研修となりました。

冒頭では、理事長から「当法人の理念・ブランディングの再確認」について講義。

1回目のディスカッションは「組織方針の決定と職員教育の機会と環境を作る」がテーマ、当法人の理念の理解とその浸透、またブランディングと自身の関連性と実践、浸透させるための方法などについて、様々な意見が交わされました。

2回目は「法人理念や活動を地域社会に浸透させる」をテーマに、地域社会への浸透のための取組みについて意見交換を行いました。

最後に、栢沼施設長、片山理事長から講評を得て終了となりました。

残念ながら都合がつかず出席できなかった主任もいましたが、充実した2時間となりました。

次回は来年度です。次も皆、元気に集えるように、それぞれの施設、それぞれの部署で頑張りましょう！

2020年2月3日（月）人材確保育成委員会

2019年11月26日（火）、練馬の丘キングス・ガーデンにて、昨月に続けて3施設の合同園内研修を開催しました。
テーマは「チーム力向上」
年間の研修計画では「精神的ケア・ストレスマネジメント・チームケア」でしたが、そこから「チーム力向上」について、専門の外部講師を招いて行うことが出来ました。

講師は永久理恵氏、キャリアコンサルタントで大学の講師もされている方です。
チームには共通の目的、ゴール、軸が必要！
とのことで、当法人で昨年度作成したコア・ブランド・バリュー＆パーソナリティに沿って、楽しくワークしながらグループでディスカッションを交えて共に学びました。

当法人のコアブランド・バリューは４つ。
キリスト教精神、利用者第一、地域とのつながり、人は誰でも宝の組織、
コア・パーソナリティは５つ。
認め合う、思いやり、誠実、明るい、前向き。

職場が心理的に安心、安全な場所になっているか、あたたかいコミュニケーションがあるか、自分のいる職場（チーム）について考え、一人ひとりの異なる価値観を認め合っていく重要性を共に学びました。

最後は片山理事長から総評を得て、みんなでチーム力を向上していこう！と掛け声を掛け合って、元気よく研修会を終えることが出来ました。

2019年11月26日　キングス・ガーデン東京　研修担当

当法人では人材育成に取り組んでおりますが、他施設から学ぶ機会として、他施設研修を企画しました。

11/11（月）介護の日、9：00-18：30、日本のキングス・ガーデンの源流である筑波キングス・ガーデンに行かせていただきました。

宇都宮理事長の講話から始まり、広い筑波KGの隅々まで宇都宮理事長や各施設長が自ら案内してくださり、非常に充実した時となりました。

宇都宮理事長との質疑応答や各職種の人との懇談の時も持たせていただきました。

当法人３つの施設から計7名の職員が参加、それぞれの胸に響くもの多く、成長の良い機会になりました。

2019年11月13日　キングス・ガーデン東京　人材確保育成委員会

9/25（水）、練馬の丘キングス・ガーデンにて、この春に新卒で入職をしたフレッシュな職員を対象に今年もフォローアップ研修を行いました。

入職して早くも半年、配属先での勤務にも少し慣れてきたでしょうか、半年前よりも落ち着いた表情の４名。

まず、渡部事務局長からこの研修の意義について確認。入職時に学んだ当法人のブランディングメッセージ「寄り添い、つながり、共に歩む」、覚えているか今一度チェック、なぜか笑いが、、、

片山理事長から理念の学び「あるべき職員像」、特に１年目の職員に望むことについて訓話を受けました。

齋藤相談員主任（練馬キングス・ガーデン）からは理念の実践発表、介護職の仕事の醍醐味を「ご飯とみそ汁＋ハンバーグ」に例えた話は聞きごたえがありました。

二部は、お菓子とお茶を囲んで少しリラックス。各自の目標を共有し合いました。

社会人１年目は初めての経験の連続、プレッシャーいっぱいの日々だと思いますが、今日はその半年を振り返りつつ、同期だからこそ共感し合える想いを分かち合い、少しほっとしたり、励ましをもらったり、良い機会になったのではないでしょうか。

「人は誰でも宝」、これも当法人のブランド・バリューの一つ。入職１年目の職員一人ひとりが「宝」のように大切にされて、それぞれのペースに合わせ一歩ずつ成長していけるように、今後もサポートしていきたいと思います。

次回は半年後、入職１年を目安に再集結しこのような時を持ちたいと思います。

2019年9月26日　キングス・ガーデン東京　人材確保育成委員会

本日ラ・スポーザによるボランティアの時間、

ある利用者さんが、
「大きな愛」という歌を聴きながらポロポロと涙を流されました。
この方は初めてこの曲を聴いた時から、またこの歌が歌いたいと言っておられ、 今日が待ちに待ったその日でした。

この歌詞に表される愛がどのように心に届いたのでしょうか。
みなさんはいかがですか？

2019年9月6日　練馬の丘キングス・ガーデン　ボランティアコーディネーター

今年は、従来特養の入居者様とご家族と職員で、板橋の花火大会の打ち上げ花火を鑑賞しました。

屋上からの眺めは最高でした♪
夏の食べ物「かき氷」も提供し、皆様とかき氷を食べながら、花火を鑑賞しました。
とても好評でしたので、また来年も♪

2019年8月26日　練馬の丘キングス・ガーデン

8月より東京ボランティアセンターのキャンペーン「夏ボラ」を通じて多くの学生さんがボランティアに来て下さっています。

本日は大学生が来てシーツ交換やデイサービスでレクのお手伝い等をして下さいました。

若い方が来られてご利用者の皆さんもにこにこ。

福祉を勉強されているとのこと、学校での学びにこの経験も生かされれば嬉しい限りです。

2019年8月3日　練馬の丘キングス・ガーデン